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勞動糾紛案例
公司規定曠工一天可解除勞動合同 為什么解除員工被判違法

公司規定曠工一天可解除勞動合同 為什么解除員工被判違法

曠工在日常的工作中非常常見,幾乎每個用人單位都會遇到,對于曠工員工的定義和處罰方式每個單位也都不盡相同。對于管理比較自由的單位來說,職工電話、微信、短信等方式告知上級領導,就可以算是…

時間:2019-06-22作者:

員工違反公司制度 予以降薪處罰合法嗎?

員工違反公司制度 予以降薪處罰合法嗎?

小劉上班時違反公司流程操作,給公司造成了一定的損失,公司予以降低工資的處罰,公司的做法符合法律規定嗎?工資是用人單位根據勞動者付出的勞動所支付的勞動報酬。單位中不同崗位制定不同的薪資…

時間:2019-06-17作者:

職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

《工傷保險條例》中第十四條和第十五條分別概括了應當認定為工傷和視同工傷的情形,雖然表述的很清楚,但是實際中工傷認定還是存在很大的爭議。一旦用人單位職工產生工傷,即使給員工買了工傷保險…

時間:2019-05-29作者:

公司和員工協商多加班 怎么就成了無效協議了呢?

公司和員工協商多加班 怎么就成了無效協議了呢?

在勞動爭議處理中雙方協商解決是最好的處理方式,在勞動仲裁程序中也會有調解處理的環節。所以在勞動用工過程中,勞動雙方協商并形成書面協議的大多都具有法律效應。但在勞動爭議仲裁中,總會有雙…

時間:2019-05-28作者:

職工休完產假后崗位被取代如何安排 可以拒絕調崗嗎?

職工休完產假后崗位被取代如何安排 可以拒絕調崗嗎?

勞動者在自己熟悉的工作崗位做熟悉的工作內容,不僅自己工作起來會得心應手,還會更愉悅和高效,這也是大多職工對調崗抗拒的原因。但用人單位每個崗位都有相應的工作內容和職責,根據單位的實際經…

時間:2019-05-27作者:

培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中用人單位需要支付勞動者經濟補償金的情…

時間:2019-05-25作者:

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

在過往的爭議咨詢中,因員工違反公司制度被解除引起的爭議,用人單位看似合法、合理,有據可依。然而仲裁結果往往會大跌眼鏡,看起來對方的辯詞是在鉆字眼,強詞奪理,實際上是自身舉證存在漏洞。…

時間:2019-05-24作者:

試用期不合格再給次機會卻被告延長試用期 扎心了

試用期不合格再給次機會卻被告延長試用期 扎心了

試用期是職工進入公司后的雙向選擇階段,實際的用工過程中因為勞動雙方對于解除勞動關系的權利限制不同,勞動者可以隨時提出離職,而用人單位單方解除勞動合同則有很強的限制條件。所以試用期更多…

時間:2019-05-23作者:

工傷員工主動提出協商賠償后反悔 單位需要再次賠償?

工傷員工主動提出協商賠償后反悔 單位需要再次賠償?

無論是對于單位還是勞動者,在工作中受到意外傷害后,工傷賠償一直以來都是雙方最關心的,也是產生爭議最多的。產生工傷、工傷認定、勞動能力鑒定、協商賠償、仲裁賠償是處理工傷的一般步驟。對于…

時間:2019-05-17作者:

因離職證明導致找不到工作 可以找原公司賠償?

因離職證明導致找不到工作 可以找原公司賠償?

大多用人單位新員工入職,所要提交的資料都會包含于原單位解除勞動合同的書面證明,以防范之后產生勞動爭議。因為如果員工與之前的單位還沒有解除勞動合同,給原單位造成損失的,本單位有連帶賠償…

時間:2019-04-27作者:

不辭而別就算“自動離職”?過段時間回來要工資是什么操作

不辭而別就算“自動離職”?過段時間回來要工資是什么操作

很多企業用工過程中都會遇到,員工正常上班,突然就不來了,沒有通知任何人也聯系不上。這種情況下大多用人單位都會采取一種最簡單的方式,就是什么都不做,當做我們通常所說的“自動離職”。一般…

時間:2019-04-26作者:

實習生拿到畢業證未簽勞動合同 開始計算雙倍工資

實習生拿到畢業證未簽勞動合同 開始計算雙倍工資

未畢業的大學生到用人單位實習,其身份還是學生不是勞動者,雙方不能形成勞動關系,簽訂的是實習協議而不是勞動合同,不繳納社保也無法認定工傷。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞…

時間:2019-04-25作者:

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