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勞動糾紛案例
你認為沒有風險的,往往風險最大

你認為沒有風險的,往往風險最大

典型案例陳某于2010年3月16日入職某公司,2013年9月5日,公司通知陳某,因陳某從2013年6月至2013年9月期間,累計曠工7.5日,遲到25次,根據公司《考勤制度》之規定:“無故曠工全月累計3日以上者…

時間:2018-01-26作者:

勞動合同約定具體工資標準,會有什么風險?

勞動合同約定具體工資標準,會有什么風險?

典型案例2008年5月15日,鐘某(合同乙方)與某機械有限公司(合同甲方)簽訂《勞動合同》,約定:合同期限自2008年5月5日起至2011年5月5日止;鐘某年薪20萬,每月發8000元,余下年底按承擔工作情…

時間:2018-01-26作者:

看看吧!給員工虛開收入證明的后果是什么?

看看吧!給員工虛開收入證明的后果是什么?

典型案例周某于2013年3月入職某餐飲公司,擔任行政經理,月工資大約為4000元。2014年5月周某計劃買房,由于首付款只夠付最低首付款的金額,其他房款均需要辦理按揭貸款。銀行方面要求貸款申請人月…

時間:2018-01-26作者:

員工沒有上班長達9個月為什么法院還會判決用人單位支付工資?

員工沒有上班長達9個月為什么法院還會判決用人單位支付工資?

經典案例張某于2010年5月到某汽車運輸公司從事駕駛工作,與李某共同駕駛川XX貨車運送貨物,李某是主駕駛,張某是副駕駛,工作由李某安排。工資由汽車運輸公司轉入李某卡中,李某再發給張某,工資…

時間:2018-01-26作者:

勞動合同亂約定,企業倒霉了

勞動合同亂約定,企業倒霉了

典型案例曾某于2013年4月23日到某公司處工作,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,《勞動合同書》第九條約定,如曾某嚴重違反勞動紀律和規章制度或者嚴重失職、營私舞弊給某公司造成重大損失,某公司…

時間:2018-01-26作者:

員工碰瓷案例

員工碰瓷案例

四川省成都市中級人民法院民 事 判 決 書(2014)成民終字第4848號上訴人(原審原告)鄧某,女,漢族,1974年9月13日出生,住重慶市墊江縣。被上訴人(原審被告)四川X科技有限公司。住所地:四川…

時間:2018-01-26作者:

大學生試用期辭職要賠錢嗎?

大學生試用期辭職要賠錢嗎?

案情王某(化姓)是成都市某大學2011屆的本科畢業生。同年6月6日,王某、成都市某科技有限公司和學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。在此之前,該科技公司為王某辦妥了人事等相…

時間:2018-01-26作者:

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