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勞動糾紛案例
調崗漲工資是否就可以不經過員工同意

調崗漲工資是否就可以不經過員工同意

在實際的用工過程中,對員工的崗位調動是很常見的。一般用人單位中只要不是明顯的降職、降薪、工作內容巨大變化的崗位調動,直接通知員工調動就可以達到目的,無需協商的過程。這就給很多用人單位…

時間:2019-04-23作者:

辦公軟件打卡記錄能不能作為加班的證據

辦公軟件打卡記錄能不能作為加班的證據

加班是現在大多數人的常態,加班可以分為幾種:員工自愿加班、單位安排加班以及員工工作任務未完成被動加班,看似都是延長了工作時間,但并不是都可以要求加班費的。《勞動合同法》第三十一條 用…

時間:2019-04-22作者:

下班應酬回家路上發生車禍 不算工傷?

下班應酬回家路上發生車禍 不算工傷?

提到工傷大多數人第一時間想到的可能是工地、工廠、礦井…,確實特定行業發生工傷的概率是不一樣的。就工傷發生概率而言行業劃分可以分為八類,其中發生概率最高的為第八類采礦洗選業,發生概率最…

時間:2019-04-13作者:

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

非法用工指的是勞動關系雙方不具備主體資格,用人單位不具備用工主體資格指的是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。而勞動者未達到法定年齡…

時間:2019-04-12作者:

風險防范丨員工自己把自己“開除” 索要賠償金

風險防范丨員工自己把自己“開除” 索要賠償金

在一些網絡視頻中常看到,領導對下屬說“xxx都干不好,明天不用來上班了”事實上,實踐中用人單位違反勞動法律開除員工,需要支付違法解除賠償金。一般不具備企業決策權的管理者是不具備解除員工…

時間:2019-04-10作者:

公司規定員工入職滿一年可享受帶薪年假判不合法

公司規定員工入職滿一年可享受帶薪年假判不合法

休假時現在求職者應聘時著重考量的,特別是年輕的職工,將法定的假期看作是自身非常重要的權益。而80%以上的用人單位都是沒有按照相關法律規定制定工作時間和安排休假,從而產生很多的爭議問題。…

時間:2019-04-05作者:

違法解除孕期女職工 有哪些額外的賠償?

違法解除孕期女職工 有哪些額外的賠償?

企業是一個講求經濟效益的組織,日常的勞作運營目的都是為了增加利益。“三期”女職工指的是處于孕期、產期和哺乳期的單位女職工,我國法律對三期女職工有多項保護和福利措施:1.減輕勞動量:不得…

時間:2019-04-04作者:

員工虛開病假證明請假可以按曠工開除?

員工虛開病假證明請假可以按曠工開除?

病假是單位職工患病或非因工負傷,需要停止工作治療,企業根據實際情況給與的醫療假期。員工病假期間單位需要照常支付工資,不得低于當地最低工資的80%。而在實際的用工過程中,一般用人單位對于…

時間:2019-04-03作者:

公司資金周轉困難 能不能約定工資不定期支付?

公司資金周轉困難 能不能約定工資不定期支付?

勞動用工是一個雙向選擇的過程,一方提供勞動,一方支付報酬。所以在勞動用工過程中,雙方產生的勞動爭議大多都可以通過協商的方式來解決。在勞動仲裁程序中,也會有仲裁調解這一步驟。大多通過勞…

時間:2019-04-02作者:

員工拒絕補償金就可以不遵守競業限制嗎?

員工拒絕補償金就可以不遵守競業限制嗎?

某公司研究開發部劉某合同到期,公司有意與其續簽合同,劉某不愿意,要求離職。人事部經理在給劉某辦理離職手續時,發現公司曾與劉某簽訂一份競業禁止協議,協議約定:劉某在離職后1年內不得在同…

時間:2019-03-26作者:

剛簽了合同單位停工 期間沒上班有工資嗎?

剛簽了合同單位停工 期間沒上班有工資嗎?

工資在勞動法律中的定義為勞動報酬,是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。企業剛招聘…

時間:2019-03-25作者:

制度未規定 開除違紀員工必定是違法解除嗎?

制度未規定 開除違紀員工必定是違法解除嗎?

實踐中,很多用人單位解除違紀員工產生爭議,最后判定為違法解除。《勞動合同法》第39條下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同“…(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;”之所以開除違紀員工…

時間:2019-03-22作者:

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