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勞動糾紛案例
老板私人雇傭的人為公司做事算是公司員工嗎?

老板私人雇傭的人為公司做事算是公司員工嗎?

雇傭關系和勞動關系是兩種不同的法律關系,勞資雙方承擔的責任不同,產生糾紛適用的法律也是不同的。對于用人方來說,勞動關系中用人單位需要遵循《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律規定,給勞…

時間:2019-03-21作者:

請假未批準離崗回家途中遭車禍 算工傷嗎?

請假未批準離崗回家途中遭車禍 算工傷嗎?

工傷處理過程中的爭議一般為認定和賠償爭議,勞動者發生意外事故傷害,想要獲得工傷賠償,首先需要認定工傷。工傷認定中的爭議實際上屬于法律規定和實際理解的爭議。《工傷保險條例》第十四條第(…

時間:2019-03-19作者:

戀人到公司上班不簽勞動合同 不構成勞動關系?

戀人到公司上班不簽勞動合同 不構成勞動關系?

勞動關系認定也是實踐中常發生爭議的,勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。那是不是沒有簽訂勞動合同的就不是勞動關系呢?無書面合同或無有效…

時間:2019-03-11作者:

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

非法用工指的是勞動關系雙方不具備主體資格,用人單位不具備用工主體資格指的是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。而勞動者未達到法定年齡…

時間:2019-03-04作者:

和員工協議加班時間支付加班費 為什么還要受到處罰呢?

和員工協議加班時間支付加班費 為什么還要受到處罰呢?

在用工過程中加班可以說是十分普遍的,加班指的是除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。用人單位安排員工加班是需要依照規定支…

時間:2019-01-09作者:

超過請假時間不來上班 單位解除還要賠錢?

超過請假時間不來上班 單位解除還要賠錢?

用人單位與勞動者的用工過程是一個雙方盈利的過程,企業招聘勞動者是為了創造利益,勞動者則是為了獲得勞動報酬。勞動法律的頒布是為了保護勞動者的權益,所以在勞動用工關系中用人單位是由很多限…

時間:2019-01-05作者:

員工醉酒后上班與人發生爭執身亡算不算工傷?

員工醉酒后上班與人發生爭執身亡算不算工傷?

在用人單位用工過程中員工發生工傷是無法避免的,勞動法律中規定在工作時間、工作地點、從事工作相關的事項中受傷視為工傷。但是在實際的用工過程中,有些情形下及時滿足以上條件也是不能認定為工…

時間:2019-01-03作者:

工傷私了后 員工離職時還可以要求賠償?

工傷私了后 員工離職時還可以要求賠償?

員工在工作時受傷,一般單位都會立即送往醫院治療,墊付藥費。但是在醫療后的賠償問題上往往是勞動糾紛產生最多的時間點。員工工傷后想要依法享受工傷待遇要經過工傷認定、勞動能力鑒定、協商賠償…

時間:2018-12-28作者:

公司和員工簽訂的解除條件協議算不算?

公司和員工簽訂的解除條件協議算不算?

企業的經營中,明確的升降職、升降薪制度更有利于員工能力的提升以及企業的發展。但是對員工降職、降薪、解除等都是對勞動者權益有所損害,完全按照公司發展有利的方向制定,與相關的勞動法律又會…

時間:2018-12-25作者:

員工為領失業金找公司虛構離職原因 公司要不要開?

員工為領失業金找公司虛構離職原因 公司要不要開?

勞動者離職后想要領取失業保險需要滿足一定的條件,一是離職前在用人單位購買一年的失業保險,二是非本人意愿中斷就業。滿足以上兩個條件,進行失業登記后按照一定的程序后就可以領取失業金。也就…

時間:2018-12-21作者:

崗前培訓可以約定服務期和違約金嗎?

崗前培訓可以約定服務期和違約金嗎?

企業根據發展需要為員工出資進行專業技能培訓或資質證書培訓等,為了避免員工培訓后馬上離職,企業可以約定服務期,員工培訓后必須在公司工作至服務期滿,否則將賠償違約金。比如說公司花3萬給員…

時間:2018-12-21作者:

臨時工上班一天受傷賠10萬 是故意的吧

臨時工上班一天受傷賠10萬 是故意的吧

臨時工、兼職工是很多服務型行業在業務高峰期或特殊需要時需要招用的,很多單位招用臨時工也就幾天或者幾個小時,也就口頭承諾薪資不會簽訂什么合同協議。臨時工與單位之間不存在勞動關系,那么如…

時間:2018-12-19作者:

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