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勞動糾紛案例
業務總監利用職權營私 單位解除反被索賠

業務總監利用職權營私 單位解除反被索賠

勞動合同法中有明確規定勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。公司高管利用職權為自身牟利,在一些單位還是存在的,一方面在公司獲得高額的勞動報酬,…

時間:2018-12-18作者:

競業限制違約金20萬員工還敢犯!原來是這樣

競業限制違約金20萬員工還敢犯!原來是這樣

企業的產品工藝、產銷策略、技術機密等都是企業盈利的核心競爭力,對于一些缺乏研發能力的企業,核心技術的泄露將帶來不可估量的損失。涉及到商業機密的崗位員工應該如何防止泄露呢?簽訂保密協議…

時間:2018-12-17作者:

遇到這樣的員工 坑到公司懷疑人生

遇到這樣的員工 坑到公司懷疑人生

現在用人單位與勞動者已經不僅僅是簡單的雇傭關系,企業的員工對企業發展至關重要,單位對于員工的管理也是越來越人性化,給與很多工作和生活中的便利。但是,如果用人單位沒有用工風險防范的意識…

時間:2018-12-14作者:

員工以自殘騙工傷待遇  還有這樣的狠人!!

員工以自殘騙工傷待遇 還有這樣的狠人!!

隨意開除、拖欠工資、壓榨勞動力這些都是很容易引起激烈討論的話題。在大多數人的印象中,勞動者似乎就是弱勢群體的代名詞。當然既然出現這些詞語,就肯定有這樣的現象存在。但在如今,保護勞動者…

時間:2018-12-14作者:

員工違反規章制度 公司依法解除為什么老是會賠錢

員工違反規章制度 公司依法解除為什么老是會賠錢

《勞動合同法》中有明確規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。看似用人單位可以通過制定規章制度來解除不合適的勞動者,實際上在員工違反制度被解除的爭議中,用人…

時間:2018-12-13作者:

非單位原因未參加工傷保險 產生工傷后費用由誰支付?

非單位原因未參加工傷保險 產生工傷后費用由誰支付?

勞動者在工作中受傷,認定為工傷后能夠享受工傷保險待遇的前提是單位為員工購買了工傷保險。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待…

時間:2018-12-11作者:

狀告員工違反保密協議  公司還賠了6萬多

狀告員工違反保密協議 公司還賠了6萬多

員工違反保密協議公司反賠錢用工風險管控平臺關注安安法務微信平臺獲得更多勞動法律資訊及用工技巧點擊關注 用工無憂 ---www.gdoeup.tw 雖然勞動法律的頒布是為了保護勞動者的權益,但是…

時間:2018-12-11作者:

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?這可能是大多用人單位辭退員工收到仲裁通知后的想法。很多用人單位認為我花錢雇你上班是為了創造業績的,不能為公司賺錢還留著干嘛。這種想法就是勞動糾紛的開始…

時間:2018-12-08作者:

年度績效考核不合格公司扣罰員工年終獎合法嗎?

年度績效考核不合格公司扣罰員工年終獎合法嗎?

肖宏杰于2014年8月20日入職成都市某公司,擔任項目經理一職。2015年2月20日,成都市某公司向肖宏杰發出《勞動關系解除通知》。此后,雙方就肖宏杰是否應當享有2014年度年終獎發生爭議。 肖宏杰申訴至…

時間:2018-11-27作者:

解除一個假造履歷的總經理 公司還賠了四十多萬

解除一個假造履歷的總經理 公司還賠了四十多萬

在眾多的勞動爭議仲裁案件中,勞動者與單位產生爭議大多是在解除勞動合同之后或者是產生工傷之后。在勞動爭議爆發之前,勞動者明知用人單位有不符合勞動法規定的地方大多也不會明確指出,但當解除…

時間:2018-11-22作者:

員工離職后發現懷孕了還可以恢復勞動關系?

員工離職后發現懷孕了還可以恢復勞動關系?

司法實踐中,經常發生用人單位和女職工解除勞動關系后,女職工才發現已經懷孕,那么在此情形下,女職工該如何處理呢?下面通過兩個案例對“孕期女職工勞動關系解除”問題進行說明講解。2013年7月…

時間:2018-11-20作者:

公司規定遲到三十分鐘以上算曠工 合法嗎?

公司規定遲到三十分鐘以上算曠工 合法嗎?

公司制度是企業管理的紅線,在企業制度中員工考勤的管理是非常重要的。遲到、早退、請假、曠工等是每個企業都會有的,應該如何規定才能合理合法呢?成都某電子公司經法定程序制訂的規章制度規定:…

時間:2018-11-19作者:

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