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勞動糾紛案例
職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

《工傷保險條例》中第十四條和第十五條分別概括了應當認定為工傷和視同工傷的情形,雖然表述的很清楚,但是實際中工傷認定還是存在很大的爭議。一旦用人單位職工產生工傷,即使給員工買了工傷保險…

時間:2019-05-29作者:

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

在過往的爭議咨詢中,因員工違反公司制度被解除引起的爭議,用人單位看似合法、合理,有據可依。然而仲裁結果往往會大跌眼鏡,看起來對方的辯詞是在鉆字眼,強詞奪理,實際上是自身舉證存在漏洞。…

時間:2019-05-24作者:

保險費和加班工資計算在固定薪資中屬于違法行為

保險費和加班工資計算在固定薪資中屬于違法行為

在全球金融危機的大環境下,公司、企業等用人單位的經濟效益也受到了很大的影響,單位便不得不在用工本錢上克勤克儉。有些單位把保險包含在每月的固定薪酬中,這樣開出的薪酬偏高,能夠添加單位的…

時間:2018-08-20作者:

參加單位體檢時當場死亡是不是工傷?

參加單位體檢時當場死亡是不是工傷?

高x飛系某公司電工,2014年1月23日參加該公司組織的體檢時心臟驟停當場死亡。2015年5月13日,高x飛之子向市人社局提出工傷認定申請。市人社局受理后,根據申請人提交的材料調查核實:2014年1月23…

時間:2018-08-15作者:

員工工傷一次性賠付后還能申請工傷待遇?

員工工傷一次性賠付后還能申請工傷待遇?

大多數員工和用人單位都認為員工產生工傷后單位進行一次性補償就不再擁有工傷待遇。實際上員工產生工傷一次性賠付后,在員工離職時還可以申請工傷待遇,下面我們就從一個案例中來了解一下吧。在四…

時間:2018-08-13作者:

【成都勞動仲裁】加班工資糾紛仲裁中哪一方負責舉證

【成都勞動仲裁】加班工資糾紛仲裁中哪一方負責舉證

在加班工資引起的勞動糾紛仲裁中,員工只需要負責進行初步的舉證,就是證明存在加班的事實。而單位想要贏得仲裁的勝利則需要對不存在加班或者是已經發放加班工資進行舉證。很多的企業都會存在相應…

時間:2018-08-06作者:

【成都勞動仲裁】過了工傷時效單位停發補助還可以申請鑒定工傷嗎?

【成都勞動仲裁】過了工傷時效單位停發補助還可以申請鑒定工傷嗎?

一些情況下用人單位沒有為員工購買工傷保險,在員工產生工傷時單位本身為員工進行賠付和受傷待遇,當過了工傷鑒定期限就停發工傷待遇補助,這樣的情況下 員工應該如何維權,工傷鑒定期限過了還能…

時間:2018-07-20作者:

【成都勞動仲裁】員工違反勞動者的忠誠義務  單位解除無需支付補償金

【成都勞動仲裁】員工違反勞動者的忠誠義務 單位解除無需支付補償金

勞動者的忠誠義務指的是勞動者應該對單位履行保密、服從、增進利益等為主要內容的各項作為義務的總稱。勞動者的忠誠義務的根本就是勞動者不能損害用人單位的利益。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,…

時間:2018-07-16作者:

【勞動糾紛案例】“不定時工作制”員工申訴加班費被駁回

【勞動糾紛案例】“不定時工作制”員工申訴加班費被駁回

李方圓原是成都某醫院聘用的水電工,在醫院工作了10多年,主要負責對醫院配電室進行檢測、電話維修、電燈維修、小型醫療器械搶修、查抄水電表等相應雜事等。為了方便工作,醫院為李方圓提供了一間…

時間:2018-07-09作者:

未簽訂勞動合同事實勞動關系如何認定

未簽訂勞動合同事實勞動關系如何認定

安安法務-企業用工風險防范培訓在眾多勞動糾紛案例中,未簽訂勞動合同賠償實際工資的雙倍工資,實際勞動和爭議處理案例中非常常見的,仲裁過程也不會存在任何異議。但是這是建立在勞動關系確定的…

時間:2018-06-17作者:

誤工費賠償到底應該按照什么標準

誤工費賠償到底應該按照什么標準

安安法務-企業用工風險防范培訓誤工費這一詞匯在工傷賠償和交通事故賠償中經常會出現,指的是賠償者應當向傷者支付的從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少…

時間:2018-06-09作者:

用人單位注銷公司也不能逃脫工傷責任

用人單位注銷公司也不能逃脫工傷責任

安安法務-企業用工風險防范培訓員工在工作時間、工作地點或者是上下班的途中等發生意外,可以申請工傷鑒定,如果認定為工傷,就應該享受工傷待遇。用人單位作為一個經濟實體之一享有相應權利的同…

時間:2018-05-29作者:

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