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勞動糾紛案例
培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中用人單位需要支付勞動者經濟補償金的情…

時間:2019-05-25作者:

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

招用員工不審查 非法用工工亡遭百萬賠償

非法用工指的是勞動關系雙方不具備主體資格,用人單位不具備用工主體資格指的是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。而勞動者未達到法定年齡…

時間:2019-03-04作者:

競業限制違約金20萬員工還敢犯!原來是這樣

競業限制違約金20萬員工還敢犯!原來是這樣

企業的產品工藝、產銷策略、技術機密等都是企業盈利的核心競爭力,對于一些缺乏研發能力的企業,核心技術的泄露將帶來不可估量的損失。涉及到商業機密的崗位員工應該如何防止泄露呢?簽訂保密協議…

時間:2018-12-17作者:

非單位原因未參加工傷保險 產生工傷后費用由誰支付?

非單位原因未參加工傷保險 產生工傷后費用由誰支付?

勞動者在工作中受傷,認定為工傷后能夠享受工傷保險待遇的前提是單位為員工購買了工傷保險。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待…

時間:2018-12-11作者:

狀告員工違反保密協議  公司還賠了6萬多

狀告員工違反保密協議 公司還賠了6萬多

員工違反保密協議公司反賠錢用工風險管控平臺關注安安法務微信平臺獲得更多勞動法律資訊及用工技巧點擊關注 用工無憂 ---www.gdoeup.tw 雖然勞動法律的頒布是為了保護勞動者的權益,但是…

時間:2018-12-11作者:

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?

業績不達標被辭退還有臉要求賠償?這可能是大多用人單位辭退員工收到仲裁通知后的想法。很多用人單位認為我花錢雇你上班是為了創造業績的,不能為公司賺錢還留著干嘛。這種想法就是勞動糾紛的開始…

時間:2018-12-08作者:

年度績效考核不合格公司扣罰員工年終獎合法嗎?

年度績效考核不合格公司扣罰員工年終獎合法嗎?

肖宏杰于2014年8月20日入職成都市某公司,擔任項目經理一職。2015年2月20日,成都市某公司向肖宏杰發出《勞動關系解除通知》。此后,雙方就肖宏杰是否應當享有2014年度年終獎發生爭議。 肖宏杰申訴至…

時間:2018-11-27作者:

解除一個假造履歷的總經理 公司還賠了四十多萬

解除一個假造履歷的總經理 公司還賠了四十多萬

在眾多的勞動爭議仲裁案件中,勞動者與單位產生爭議大多是在解除勞動合同之后或者是產生工傷之后。在勞動爭議爆發之前,勞動者明知用人單位有不符合勞動法規定的地方大多也不會明確指出,但當解除…

時間:2018-11-22作者:

公司規定遲到三十分鐘以上算曠工 合法嗎?

公司規定遲到三十分鐘以上算曠工 合法嗎?

公司制度是企業管理的紅線,在企業制度中員工考勤的管理是非常重要的。遲到、早退、請假、曠工等是每個企業都會有的,應該如何規定才能合理合法呢?成都某電子公司經法定程序制訂的規章制度規定:…

時間:2018-11-19作者:

員工試用期過后不滿足錄用條件 解除還要支付賠償金?

員工試用期過后不滿足錄用條件 解除還要支付賠償金?

在實際的用工過程中,單位與新入職的員工都會約定一個試用期。試用期是由用人單位與勞動者雙方約定的,為適應工作崗位的要求、相互了解而設定的考察期限。那么應聘者滿足用人單位的招聘條件入職后…

時間:2018-11-14作者:

項目外包雇員與公司之間存不存在勞動關系?

項目外包雇員與公司之間存不存在勞動關系?

現在有不少企業出于經濟上節約用工成本的考慮,為了少繳社會保險、規避經濟補償金等原因,不與員工簽訂書面勞動合同。為了減少勞動爭議的發生將公司業務拆分然后外包出去。那么承包人員的員工與公…

時間:2018-11-13作者:

員工在職期間兼職,公司能否解雇?

員工在職期間兼職,公司能否解雇?

孫美美于2010年7月8日入職三星公司工作,2016年8月24日簽訂無固定期限勞動合同,從事產品檢驗工作。雙方簽訂的勞動合同第九條解除、終止勞動合同的條件第(2)乙方(原告)有下列情形之一,屬于乙…

時間:2018-11-12作者:

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