無論是對于單位還是勞動者，在工作中受到意外傷害后，工傷賠償一直以來都是雙方最關心的，也是產生爭議最多的。

產生工傷、工傷認定、勞動能力鑒定、協商賠償、仲裁賠償是處理工傷的一般步驟。對于一些沒有為員工繳納工傷保險或存在其他用工問題的用人單位，大多會選擇協商賠償，而協商賠償的金額大多會低于實際的賠償金額。

實踐中，部分單位利用勞動者不懂具體賠償標準，與職工簽訂遠低于實際賠償標準的協商賠償協議。

這樣的協議即使是職工簽訂了，也是可以反悔的，相關法律規定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的協議是無效的。

既然是可以反悔，那職工受傷后主動找單位協商賠償，然后反悔經過程序賠償，是不是就能多賠一筆呢？

【案例】

李峰2010年10月進入某私營橡膠制品工廠上班，雙方沒有簽訂書面勞動合同，工廠也沒有為李峰繳納社會保險。

2011年8月20日，李峰在上班時受傷，造成左手食指和無名指部分損傷，立即送往醫院治療，醫療費用全部由公司承擔。

治療后李峰主動找到公司要求協商賠償，由于公司沒有給他繳納社保，無法獲得工傷保險基金賠償，公司也傾向于協商賠償。

李峰經過治療康復后，2011年10月，公司與李峰簽訂了工傷協商賠償協議。

協議約定公司一次性補償工傷補助金和工傷期間工資2.3萬元，李峰傷好后繼續留在公司工作。

2011年12月，李峰聽朋友說他這傷經過工傷認定的話至少可以賠十幾萬，于是李峰自己去申請了工傷認定以及勞動能力鑒定。

之后被認定為工傷，勞動能力鑒定為傷殘9級，李峰提出仲裁要求公司支付工傷待遇。

公司表示，雙方已就工傷處理達成一次性補償協議，公司也支付了款項，不應再次付款。

李峰表示，簽訂協商賠償協議時自己不知道應該賠多少，屬于違背真實意愿簽訂的，應該屬于無效協議。

最后勞動仲裁部門支持了李峰的訴求，協議標準依照實際賠償標準予以補差。

簽了工傷私了協議可以隨意反悔嗎？

這可以分為兩種情況，已經經過工傷認定和勞動能力等級評定，勞動者或其親屬對于工傷待遇賠償標準是明確的情況下，作出工傷私了的協議應當認定為有效合同，承認其法律效力。

未經過工傷認定或勞動能力等級評定，達成工傷私了協議。協議賠償標準高于實際賠償標準應當認為是雙方真實的意思，按照協議支付工傷賠償。如果協議賠償低于實際賠償標準，勞動者提出存在重大誤解，應當按照法定標準補差。