您好,歡迎訪問安安勞動關系培訓官網!

安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

報名電話: 18580254422
新聞動態
全部:
勞務派遣員工解除合同有經濟補償嗎?

勞務派遣員工解除合同有經濟補償嗎?

勞務派遣是現在很多生產密集型企業常見的用工方式。勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,再把勞動者派向其他用工單位。據統計,近兩年全國的勞務派遣工數量已達到4000萬以上,如此多的職工都是勞務…

時間:2019-06-21作者:

單位組織技術培訓扣取培訓費定期返還 算是違法行為嗎?

單位組織技術培訓扣取培訓費定期返還 算是違法行為嗎?

用人單位招聘職工入職,從招聘、入職到培訓、上崗都是會產生人工成本費用的,特別是一些技術崗位,需要花費較多的時間進行專業技術培訓,投入的人工成本就更多了。對于一些人工成本預算有限的單位…

時間:2019-06-18作者:

違法解除不要賠償?要求恢復勞動關系能獲賠百萬

違法解除不要賠償?要求恢復勞動關系能獲賠百萬

用人單位違法解除員工是指用人單位在沒有事實依據和制度依據的情形下,單方解除與勞動者之間的勞動關系。單位違反勞動法規定解除勞動合同,員工可以向仲裁委申請收回解除合同的決定,繼續履行勞動…

時間:2019-06-16作者:

用工主體更換 員工的工齡怎么算?

用工主體更換 員工的工齡怎么算?

工齡有什么用?多數人可能覺得用處不大,因為很多企業老員工和新員工待遇沒什么差別。但實際上工齡對于勞動者是有非常大的作用的。按照勞動法律規定,工齡可以決定帶薪年休假的長短、患病或非因工…

時間:2019-06-12作者:

員工下班途中車禍 對方已經賠償公司還要工傷賠償嗎?

員工下班途中車禍 對方已經賠償公司還要工傷賠償嗎?

在實踐中,大部分勞動者對于產生工傷后應該如何獲得賠償都不是很了解。在工作中受傷后找老板要“營養費”的情形還不在少數,這樣的情況下不僅勞動者也無法獲得應有的賠償,還很容易產生糾紛,用人…

時間:2019-06-11作者:

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

在勞動法中的“被迫辭職”和大家理解中的可能不太一樣,實踐中我們把員工主動解除勞動合同,還可以獲得經濟補償金的情形成為“被迫離職”。并非人們常理解的用人單位利用言語、工作壓力、精神壓力…

時間:2019-05-14作者:

【風險防范】為什么要明確書面錄用條件

【風險防范】為什么要明確書面錄用條件

招聘是用人單位用工的必需途徑,無論是網絡招聘還是線下招聘都是企業解決用工需求的有效方式。招聘的海報、應聘要求、面試等都是用人單位自主制定的,如果對于懂法律沒有基本的了解和防范意識,很…

時間:2019-05-13作者:

勞動仲裁缺席如何裁決 還能不能再申請仲裁或起訴?

勞動仲裁缺席如何裁決 還能不能再申請仲裁或起訴?

勞動仲裁是勞動雙方產生勞動爭議時的法定解決途徑,在發生勞動爭議后雙方如果不能自行協商解決,就可以提出勞動仲裁。產生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求,仲裁委受理后書面通知被申請人到庭,…

時間:2019-05-06作者:

員工工作未完成自愿留下加班 還可以要加班費?

員工工作未完成自愿留下加班 還可以要加班費?

每個用人單位招聘每個工作崗位都有與之相對應的崗位職責,規定工作量就會有完成進度與時間限定。在實踐中,加班是員工滋生負面情緒的源頭之一。很多員工都會抱怨工作怎么做都做不完,領導安排的工…

時間:2019-05-05作者:

同事天天抱怨被開除了 告公司賠償了五六萬

同事天天抱怨被開除了 告公司賠償了五六萬

一些公司產生勞動爭議賠了幾萬塊完全不在意,殊不知在公司員工私下引起了怎樣的言論影響。開除一個影響公司經營發展的員工,本應該給其他員工予以警示,勞動仲裁卻被判為違法解除,支付大額賠償金…

時間:2019-05-02作者:

共68記錄上一頁1234...7下一頁
勞動合同管控規章制度管控工資薪酬管控社保風險工傷處理離職程序 勞動糾紛咨詢勞動仲裁
報名電話 18580254422
手機號碼13348910215
郵箱[email protected]
地址重慶市九龍坡區火炬大道99號
千葉中央街區3棟19樓

掃一掃了解更多資訊

版權所有:重慶安安企業管理服務有限公司渝ICP備:渝ICP備18006002號-1
十一运夺金万能杀号