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安安,掃清企業一切用工風險

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勞務派遣員工解除合同有經濟補償嗎?

勞務派遣員工解除合同有經濟補償嗎?

勞務派遣是現在很多生產密集型企業常見的用工方式。勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,再把勞動者派向其他用工單位。據統計,近兩年全國的勞務派遣工數量已達到4000萬以上,如此多的職工都是勞務…

時間:2019-06-21作者:

住房公積金是強制繳存的嗎?單位不給繳能不能要求經濟補償

住房公積金是強制繳存的嗎?單位不給繳能不能要求經濟補償

住房公積金是單位職工對等繳存的長期住房儲蓄,簡單的說就是用人單位為職工以后買房、建房、大修住房繳存的住房儲蓄。在實際的用工過程中,為職工購買住房公積金的單位非常少。和為員工繳存社保一…

時間:2019-06-20作者:

違法無證駕駛摩托車出事故也算工傷?單位賠的太冤了

違法無證駕駛摩托車出事故也算工傷?單位賠的太冤了

工傷認定是依法享受工傷待遇的前提,直接關系到受到意外傷害的勞動者能否獲得賠償,所以實踐中工傷認定會產生很多爭議。尤其是勞動者不懂工傷的認定申請流程,用人單位又主觀的認為員工受傷的情形…

時間:2019-06-19作者:

單位組織技術培訓扣取培訓費定期返還 算是違法行為嗎?

單位組織技術培訓扣取培訓費定期返還 算是違法行為嗎?

用人單位招聘職工入職,從招聘、入職到培訓、上崗都是會產生人工成本費用的,特別是一些技術崗位,需要花費較多的時間進行專業技術培訓,投入的人工成本就更多了。對于一些人工成本預算有限的單位…

時間:2019-06-18作者:

2019.6.15安安法務成都勞動用工風險管控講座圓滿結束

2019.6.15安安法務成都勞動用工風險管控講座圓滿結束

在國家法制建設越來越規范,勞動者法律風險意識逐漸增強,互聯網時代信息逐漸透明的背景下,企業經營面臨的用工風險環境也越來越嚴峻。 企業面臨的人工成本上漲,管理成本增加,原材料成本增加,…

時間:2019-06-17作者:

違法解除不要賠償?要求恢復勞動關系能獲賠百萬

違法解除不要賠償?要求恢復勞動關系能獲賠百萬

用人單位違法解除員工是指用人單位在沒有事實依據和制度依據的情形下,單方解除與勞動者之間的勞動關系。單位違反勞動法規定解除勞動合同,員工可以向仲裁委申請收回解除合同的決定,繼續履行勞動…

時間:2019-06-16作者:

這四種情形下員工可以主張二倍工資 最多11個月

這四種情形下員工可以主張二倍工資 最多11個月

二倍工資,即我們通常所說的雙倍工資或兩倍工資,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條, 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二…

時間:2019-06-15作者:

社會保險由稅務局征收會給你帶來哪些的影響

社會保險由稅務局征收會給你帶來哪些的影響

社保由稅務部門征收后,征管力度隨之加大,社保按實繳納,不光老板要多繳,員工也要多繳,而且不再“睜只眼閉只眼”的容許按最低社會平均工資繳納。試想,在一個利潤很低的行業,稅前月薪7000的崗…

時間:2019-06-14作者:

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

在勞動法中的“被迫辭職”和大家理解中的可能不太一樣,實踐中我們把員工主動解除勞動合同,還可以獲得經濟補償金的情形成為“被迫離職”。并非人們常理解的用人單位利用言語、工作壓力、精神壓力…

時間:2019-06-13作者:

用工主體更換 員工的工齡怎么算?

用工主體更換 員工的工齡怎么算?

工齡有什么用?多數人可能覺得用處不大,因為很多企業老員工和新員工待遇沒什么差別。但實際上工齡對于勞動者是有非常大的作用的。按照勞動法律規定,工齡可以決定帶薪年休假的長短、患病或非因工…

時間:2019-06-12作者:

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