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住房公積金是強制繳存的嗎?單位不給繳能不能要求經濟補償

住房公積金是強制繳存的嗎?單位不給繳能不能要求經濟補償

住房公積金是單位職工對等繳存的長期住房儲蓄,簡單的說就是用人單位為職工以后買房、建房、大修住房繳存的住房儲蓄。在實際的用工過程中,為職工購買住房公積金的單位非常少。和為員工繳存社保一…

時間:2019-06-20作者:

違法無證駕駛摩托車出事故也算工傷?單位賠的太冤了

違法無證駕駛摩托車出事故也算工傷?單位賠的太冤了

工傷認定是依法享受工傷待遇的前提,直接關系到受到意外傷害的勞動者能否獲得賠償,所以實踐中工傷認定會產生很多爭議。尤其是勞動者不懂工傷的認定申請流程,用人單位又主觀的認為員工受傷的情形…

時間:2019-06-19作者:

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

離職后能否以“被迫辭職”為由主張經濟補償?

在勞動法中的“被迫辭職”和大家理解中的可能不太一樣,實踐中我們把員工主動解除勞動合同,還可以獲得經濟補償金的情形成為“被迫離職”。并非人們常理解的用人單位利用言語、工作壓力、精神壓力…

時間:2019-06-13作者:

利用假學歷入職但可以勝任崗位工作怎么解決?這是個錯誤的示范

利用假學歷入職但可以勝任崗位工作怎么解決?這是個錯誤的示范

現在職業技能培訓機構非常多,對于學生也沒有什么學歷要求。對想要從事某項工作而沒有相關技能的人來說是很不錯的選擇,但是學成之后找工作學歷可能會成為一個問題。大多用人單位招聘職員都有學歷…

時間:2019-06-03作者:

員工達到退休年齡剛好合同到期 能不能獲得經濟補償金?

員工達到退休年齡剛好合同到期 能不能獲得經濟補償金?

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動合同法》中第四十六條規定了,用人單位需要支付勞動者經濟補償的情形。其中包括用人單位違反勞動法規…

時間:2019-06-01作者:

協商調崗后以單位強行調崗要賠償 無法舉證就敗訴

協商調崗后以單位強行調崗要賠償 無法舉證就敗訴

勞動仲裁中證據決定判定結果,近年來勞動爭議案件急速上升,其中用人單位的敗訴概率達80%以上。一方面呈現了大多企業用工不規范,沒有勞動爭議風險防范意識。另一方面表現出了員工對于自身權益保…

時間:2019-05-22作者:

一次群體性的勞動爭議案件有多大的威力

一次群體性的勞動爭議案件有多大的威力

在實踐中大多管理者印象中的勞動爭議就是開除員工打官司、工傷要賠償等,最嚴重的后果就是賠點錢而已,遠遠比不上市場突破對于公司的影響。個人受到社會或別人的影響下,會對某些人或事存在一定的…

時間:2019-05-19作者:

工傷痊愈后不想回到原崗位 單位必須安排工作嗎?

工傷痊愈后不想回到原崗位 單位必須安排工作嗎?

在實踐中,產生工傷后是勞動爭議發生最高的時期之一。產生工傷的原因有很多:未買工傷保險、工傷認定、勞動能力評級等等。工傷爭議就是賠償的爭議,爭議最后還是要按照法定的程序進行認定、鑒定后…

時間:2019-05-18作者:

打傷領導被開除還能獲得賠償,到底是哪里出了問題?

打傷領導被開除還能獲得賠償,到底是哪里出了問題?

高效的員工管理制度是企業快速發展的推動劑,而規章制度是企業經營過程中員工管理的紅線。在實踐中,很多發生勞動爭議的用人單位大多都是提倡人性化管理,不重視和完善規章制度的建設,提倡用企業…

時間:2019-05-16作者:

一次群體性的勞動爭議案件有多大的威力

一次群體性的勞動爭議案件有多大的威力

在實踐中大多管理者印象中的勞動爭議就是開除員工打官司、工傷要賠償等,最嚴重的后果就是賠點錢而已,遠遠比不上市場突破對于公司的影響。個人受到社會或別人的影響下,會對某些人或事存在一定的…

時間:2019-05-12作者:

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