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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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安安法務-規章制度管控系統

2018-9-19 10:10:10 次瀏覽

安安法務-規章制度管控系統



管理制度對企業的作用和意義毋庸置疑,成功的企業在企業管理制度實施方面具有共同的特點,那就是規范性的編制管理程序和規范性的執行實施程序,而且是在不斷的創新、優化過程中,循環升級式地提高管理制度的編制質量和執行力,使制度成為保障企業高效運轉的“制動器”。




勞動爭議案件中發現企業規章制度中存在以下問題?

1.制度不夠具體,條款沒有可操作性;

2.制度缺乏系統性,就事論事,有一個問題出一個制度;

3.政出多門,制度之間互相沖突,令員工無所適從;

4.制度沒有及時改廢,以前的制度和現在的制度前后矛盾,員工和企業都從對自己有利的角度進行解釋,互不讓步;

5.缺乏有效的制度宣貫,很多制度相關人員都不知道,執行也就無從談起;

6.公司文化口號中講的是一套,制度中規定的又是一套,降低了文化的威信和牽引力;

7.制度以法代管,通篇上下都是罰款,造成員工很強的逆反心理;

8.制度缺乏有效的執行,常常是半途而廢,嚴肅性不夠;





勞動用工規章制度包括

考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、崗位職責.....現目前大多企業都沒有建立完善的規章制度




企業如果沒有完善的規章制度,那么就會變成一盤散沙,根本沒有辦法管理員工,就會變成一顆定時炸彈!





安安法務規章制度管理系統
? 規章制度如何才能符合《勞動合同法》第四條的要求,即規章制度如何才能夠得到仲裁和法院的認可? 
? 獎懲制度如何才能夠做到經濟處罰合法化?(罰款、扣工資都將被認定為違法) 

企業如何才能夠做到對員工解除勞動合同條款的完善性,防止出現員工應該解除勞動合同情形而規章制度里面找不到相應條款的風險?

針對“大錯不犯,小錯不斷”的員工企業如何管理?

提供合法、全面、可執行、利于企業管理與發展的企業規章制度。


企業如何在不增加一分錢成本的情況下,解決獎懲制度的問題?有效合法的管理員工?出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!



安安法務-用工風險管控課程


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

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安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

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