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安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》成都盛大開班

2018-11-8 11:30:00 次瀏覽

安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》

2018年11月4-6號,安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》在成都航宸國際酒店盛大開班,近200位來自四川、重慶各地的優秀企業家齊聚一堂,共同學習勞動法律法規,完善勞動用工方面的知識體系。

第一天主要講勞動合同,勞動合同分為:勞動合同、勞務協議、實習協議、非全日制勞動合同等等,勞動合同條款在擬定時,要考慮到以下情況:

1.     提前約定試用期“不能勝任工作”的具體情形;

2.     變更工作地點(出差、搬遷等),員工不愿意怎么處理提前作約定;

3.     聯系不上員工,對勞動關系處理等法律文書如何送達提前約定;

4.     員工因工作失誤給企業造成損失,企業可以要求員工賠償,進行約定;

5.     對員工請假(可能虛構病假)的要求作提前約定;

6.     員工勞動合同到期,為防止忘記續簽進行提前約定;

7.     首次簽訂時,考慮到無固定期限勞動合同的問題;

8.     變更工資標準、工作崗位,員工不愿意時,如何處理作提前約定;

9.     考慮試用期時間和勞動合同期限有關;

 安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》

勞動合同是打勞動爭議官司時,非常重要的證據!“以事實為依據,以法律為準繩”,是我們耳熟能詳的話語。然而,很多企業在經營管理時,并沒有站在法律的角度去防范和固定證據。勞動合同或規章制度如果沒有提前約定清楚,往往會讓企業非常被動。

蔣波老師在課上講到,勞動合同里關于“法律文書送達地址”非常重要,現在用人單位中的90后工作人員越來越多,經常會遇到員工“不辭而別”,不回來辦理離職手續。用人單位想要解除勞動關系,如果沒有事先約定法律文書送達地址,企業根本就找不到處理的辦法,只能被動的等待員工將來有一天來找麻煩。

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第二天講規章制度、考勤、工資設計、社保版塊,句句都是干貨,沒有浪費一點時間。

第三天講工傷、員工離職、勞動糾紛、員工關系處理技巧。

現場沒有鼓掌音樂、沒有舞蹈,只有奮筆疾書的學員,只有蔣波老師時不時的幽默帶給學員的陣陣笑聲。很多學員說,蔣老師講的太實在了,都是可以真真切切解決企業疑難問題的方法、技巧和工具。

有個企業老板說,員工和企業的關系,就像是夫妻,員工離職時,就像是“離婚”一樣,走到勞動仲裁的法律環節,哪有情感可言。蔣老師講的這些風險防范方法,太實用了。蔣波老師講的這些內容我全都聽進去了,回去認真完善。我已經給我朋友打電話把你們推薦過去了,你們抽個時間可以去談一談。

這就是企業對安安法務的認可,對蔣波老師實戰的認可。

安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》

安安法務自2009年成立以來,一直只為企業服務,只研究勞動法律法規,只幫企業打勞動爭議官司。累計為5000多家企業做過顧問咨詢服務,幫助企業建立用工風險管控系統,90%的客戶都集中在四川和重慶兩地,對川、渝地區的勞動法律法規和政策更加的熟悉。

課堂上聽到一個好消息,我們的顧問王彪老師服務的一個單位,員工告企業大概要賠20萬,被我們顧問老師把官司打贏了,企業一分錢不用賠。建立了用工風險防范系統,企業的各種用工風險就是可控的,因為事先的有利證據都做好了。
安安法務第55期《企業用工風險管控系統咨詢班》

國家在大力推進法律建設,員工的自我保護意識也在增強,企業必須做到員工懂法和不懂法的情況下,都能夠合法合規的保護好自己的權益,而不是心存僥幸。就像一個老板說的:我們老板有責任和有義務為企業創造好的條件,但也必須要有能力保護好自己。

用工安全,老板安心。第55期用工風險管控系統咨詢班,帶給企業的不僅是勞動法律法規系統專業的知識,更是落地實用的工具和操作的細節。祝愿所有的企業:用工沒有風險!


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