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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻

企業經營風險管控

企業的經營管理工作,由各崗位具體人員實施,識別經營活動中的可能發生風險,明確各崗位擔當的職責與法律風險,完善商業秘密保護與競業限制,塑造員工廉潔自律與誠實信用體系,可以有效管控企業經營風險,讓企業經營更穩健、更安全。

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《企業經營風險管控》2天實戰課程,具體內容如下:

【一】各崗位職責擔當與法律風險

【1】會計沒有保管好公司的會計憑證需要承擔什么刑事責任?會計偷走公司的會計憑證需要承擔什么樣的刑事責任?會計應該如何履行好崗位的職責?

【2】各級管理人員挪用了公司的資金需要承擔什么樣的刑事責任?涉及到經辦公司資金的人員如何履行好崗位的工作職責?

【3】員工利用公司存在違法或者違規的情況要挾公司給予其錢財,否則將舉報公司的違法或違規情況,員工該行為要承擔什么樣的刑事責任?員工如何擁有陽光的心態?

【4】員工收取客戶的貨款不及時交回公司需要承擔什么樣的刑事責任?如何預防員工此類犯罪行為的發生?

【5】員工將公司的商業秘密無意中透露給第三人,造成公司重大損失,員工需要承擔什么樣的刑事責任?

【6】員工在采購中吃回扣了,員工需要承擔什么樣的刑事責任?如何才能避免員工采購中吃回扣?

【7】員工對公司的管理不滿,砸壞了公司的財物,員工需要承擔什么樣的刑事責任?

【8】員工在公司打架,員工需要承擔什么樣的刑事責任?

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【二】財務風險預防與管控

【1】公司現金如何管理才能做到賬錢一致?

【2】公司借款如何管理才能做到員工不能私自挪用?

【3】如何防止業務員私自收取客戶款項不交回公司?

【4】公司支付各項款項原則是什么?

【5】公司應收賬款如何管理風險最小?

【6】公司應收賬款應當如何催收,如何才能在催收失敗啟動法律程序?


【三】經營活動中的風險識別與管控

【1】 如何審查合作伙伴的信譽及合作實際履約能力?

【2】 訂立一份經濟合同常見的風險點規避?

【3】 銷售類合同如何規避法律風險?

【4】 采購類合同如何規避法律風險?

【5】 合同履行過程中風險如何防范?

【6】 民間借貸借條應該如何書寫才沒有法律風險?

【7】 民間借貸有利于借款人還款的措施有哪些?


【四】商業秘密保護與競業限制

【1】 公司的商業秘密如何區分、如何區分秘密的等級?

【2】 公司的商業秘密采取何種措施保護?

【3】 對接觸商業秘密保護的人員應當簽訂什么樣的協議?

【4】 對解除后限制其就業的人員如何簽訂競業限制協議?

【5】 員工違反了保密及競業限制需要承擔的法律責任?

【6】 公司如何管理好負有商業秘密保護和競業限制義務的人員?


【五】塑造員工廉潔自律與誠實信用體系

【1】員工在經營活動中必須要遵守的公司商業準則有哪些?【例如:員工應守法、誠實地履行自己的職責,任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。】

【2】員工在資源使用中必須遵守的商業準則有哪些?【例如:公司的一切書面和電子教材、培訓資料等,均有知識產權,員工未經授權,不得對外傳播。】

【3】員工應當遵守的保密商業準則有哪些?【例如:員工應對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。】

【4】員工商務交往活動應當遵守的商業準則有哪些?【例如:員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括: (1)供應商和投標單位的宴請和娛樂活動; (2)設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動; (3)涉及違法及不良行為的活動。】

【5】個人利益與公司沖突員工應當遵守的商業準則有哪些?【例如:員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但不得進行下列情形的個人投資活動: (1)參與經營管理的; (2)對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的; (3)借職務之便向投資對象提供利益的;(4)假借他人名義從事上述三項投資行為的。】

【6】在制度沒有明顯規定的情形下,員工如何判斷其行為是否觸犯了公司商業準則?【例如:員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。】

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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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