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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


隨著國家法律法規日益完善,法治社會逐步推進以及移動互聯網消除了信息差。導致近年來勞動爭議仲裁案件頻發,據統計,多數的勞動爭議均和勞動合同的解除、終止有關。而很多的風險點在勞動合同訂立時就已經埋下,如何控制勞動合同的簽訂、解除和終止過程中的法律風險,是企業管理者必須掌握的技能。


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關于勞動合同,老板、人力資源管理人員、行政管理人員,對以下內容了解多少?


1無固定期限勞動合同


首先,先了解下“無固定期限勞動合同”,因為這種勞動合同對用人單位的限制相對比較大,企業要慎用。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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2未簽勞動合同二倍工資

勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同,用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢?

1.《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。  

3.《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

4.《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 

未簽訂勞動合同極具傳播性




3解除勞動合同經濟補償金

公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準如何計算呢?

 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
       勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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解除勞動合同涉及到企業、員工的切身利益,也是用人單位非常重要的管理自主權的體現,但實務中,85%的企業在面對員工離職時,都會賠些冤枉錢。如何通過勞動合同、規章制度把企業的權利最大化,同時站在法律的角度保護好企業的利益,是企業老板和人力資源管理執行人必須掌握的。

安安法務自2009提成立以來,專注只為企業服務,只研究勞動法務法規,過去10年來,研究勞動糾紛案件3萬多件,各種類型的企業、各種情況的案件都處理過。總結出一套《企業用工風險管控系統》讓企業輕松掌握勞動糾紛處理技巧,面對勞動糾紛時,不再賠冤枉錢。



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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

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