您好,歡迎訪問安安勞動關系培訓官網!

安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

報名電話: 18580254422
為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-規章制度管控系統





規章制度是企業管理自主權的最后一塊“自留地”,如何最大化的利用?實務中常見的是員工犯的那一條,制度里沒有,導致想處罰犯錯員工卻找不到依據。


規章制度.jpg



企業常見的規章制度困惑有以下幾點:

1. 規章制度中未列舉的行為能否以嚴重違紀為由解除?

2. 員工經常有一般違紀行為,但每次都不嚴重,公司能否解除?如何操作?

3. 員工被警告多少次、曠工多少天才能達到解雇的條件?

4. 員工違反計劃生育政策,公司能否解除勞動合同?

5. 員工擅自離崗,公司以嚴重違反規章制度或勞動紀律為由解除勞動合同,員工以用人單位未及時足額支付其勞動報酬為由進行抗辯,如何處理?

6. 員工不同意公司調崗,公司能否解除勞動合同?

7. 員工拒絕加班,公司可以解除勞動合同嗎?

8、公司有哪些紅線是員工不能觸碰的?

9、員工因工作失誤給公司造成損失,能否解除勞動關系?

10、企業因為規章制度的規定解除勞動合同,結果卻敗訴賠錢?

11、公司如何操作才能保證規章制度符合民主程序要求?

12、規章制度如何公示才能被裁判機關認可?

13、“嚴重”到底有多重?設計“嚴重違反”條款時應考慮哪些因素?





規章制度1.jpg



如何制定出全面的規章制度?讓企業管理更靈活,并且滿足法律上證據的要求。

安安法務10年專注研究勞動法律法規,對各個行業的規章制度都有深入的研究,制定了一個“史上最強規章制度”的基礎版本,里面細節有68個條款,涵蓋非常全面的內容。幫助企業充分發揮管理自主權。更多細節內容操作,歡迎報名參加安安法務的《企業用工風險防范精品課》。



用工風險管控 (3).jpg




成都8.18課程現場.jpg


2018年8月10日 成都


課程現場


2018年8月18日 重慶



成都9.15課程現場.jpg


2018年9月15日 成都




成都9.28課程現場.jpg


2018年9月28日 成都




在線咨詢請掃描

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

           

微信客服號:掃描即可在線溝通


客服微信.png






為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
勞動合同管控規章制度管控工資薪酬管控社保風險工傷處理離職程序 勞動糾紛咨詢勞動仲裁
報名電話 18580254422
手機號碼13348910215
郵箱[email protected]
地址重慶市九龍坡區火炬大道99號
千葉中央街區3棟19樓

掃一掃了解更多資訊

版權所有:重慶安安企業管理服務有限公司渝ICP備:渝ICP備18006002號-1
十一运夺金万能杀号