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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-考勤管控系統


考勤是企業管理員工上下班的一種管理手段。企業常見的考勤管理辦法有:打卡、打指紋、臉部識別、打卡軟件(釘釘、紛享銷客等)、簽考勤表等。許多公司都會采取電子考勤的方式來記錄員工的考勤信息,公司及HR朋友們在享受著科技便利的同時,有沒有考慮過電子考勤帶來的風險呢?

(考勤爭議案例)僅憑釘釘考勤不可認定缺勤,企業理虧

2016年8月23日,文化傳播公司向小周發出了《合同解除通知書》,文化傳播公司聲稱“釘釘”顯示小周存在遲到、曠工的嚴重違紀行為,違反了《員工手冊》規定。小周否認公司曾告知須使用“釘釘”軟件進行考勤,也否認收到要使用“釘釘”軟件的郵件,只承認領導曾口頭告知使用“釘釘”軟件時,不需要9點前簽到。小周不服,遂申請勞動仲裁。

法院認為,文化傳播公司并未在對應時段給予小周相關處分,且已向小周全額發放了2016年5月至8月期間的工資,該公司并無充分證據證明小周存在遲到、曠工的情形,現公司單方解除與小周的勞動合同屬違法,文化傳播公司應向小周支付違法解除勞動合同賠償金2.45萬元,支付高溫費556.32元。

《勞動合同法》第四條規定,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或  者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

正式的規章制度出臺前,企業還應予以告知或公示,明確對于從事外勤業務的員工是否需要考勤、如何考勤以及相應的獎懲規定。

最好定期讓員工對考勤記錄進行確認并簽名!這種方式最被司法實踐認可!


制度 (7).jpg



在遇到勞動糾紛時,關于工資是否足額發放?是否存在加班工資?員工是否違反公司規章制度等?都需要在考勤上有體現。那么,問題來了:在仲裁或法院要求提供證據時,哪種“痕跡”是會被采納的?

出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。在出現糾紛時,怎樣啟動企業的自我保護程序,降低勞動糾紛的風險?降低公司的舉證責任?提前做好用工風險管控系統,在出現勞動糾紛時,企業可以從容應對,不用再懼怕敗訴,也不會輕易賠錢。

安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!

安安法務考勤管理系統

①.考勤制度的內容應該包括哪些方面?

②.考勤表的設計技巧及如何應對勞動爭議?

③.各種假期的休假標準及休假程序

④.年休假風險的規避方法與應對技巧。


勞動用工風險防范



用工風險管控課程內容


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

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安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

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更多用工風險管控信息請關注

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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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