您好,歡迎訪問安安勞動關系培訓官網!

安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

報名電話: 18580254422
為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-工資薪酬管控系統


勞動法中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬,即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是社會保險,指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

工資薪酬引起的勞動爭議有哪些?

1.克扣、拖欠勞動報酬爭議;

2.加班事實的存在或加班時間長短有爭議;

3.月工資標準低于最低工資標準爭議;

4.有關績效工資、獎金或提成的約定爭議;

5.未休年休假工資爭議;

6.虛開收入證明引起爭議;

7.加班工資計算基數、發放數額爭議;

8.年終獎計算方式及發放數額爭議;

......


工資待遇.jpg


勞動用工工資薪酬包括:

關于加班工資基數、社保、經濟補償金、足額工資、收入證明等,在出現勞動糾紛時,都涉及到具體的賠償,所以工資管控系統直接關系到企業和員工的利益。

作為用人單位,如何才能在出現爭議的時候,保護自己的權益少賠錢?

安安法務工資薪酬管理系統

①.工資有關的法律法規政策深度解讀。

②.工資表設計技巧,如何設計工資表才能降低公司的支付成本及法律風險?

③.計件人員的工資如何才能做到既不增加成本又合法支付?

④.工資管理的“十條黃金”法則;

⑤.如何開具收入證明才沒有法律風險?(虛開收入證明法律風險很大)。

企業如何在不增加一分錢成本的情況下,解決加班工資的問題?降低社保繳納、經濟補償金的總數?出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。在出現糾紛時,怎樣啟動企業的自我保護程序,降低勞動糾紛的風險?降低公司的舉證責任?提前做好用工風險管控系統,在出現勞動糾紛時,企業可以從容應對,不用再懼怕敗訴,也不會輕易賠錢。

安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!


勞動用工風險防范



用工風險管控課程內容


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

.........



安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

.........



更多用工風險管控信息請關注

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

           

微信公眾號:安安法務

微信圖片_20180905164900.png



為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
勞動合同管控規章制度管控工資薪酬管控社保風險工傷處理離職程序 勞動糾紛咨詢勞動仲裁
報名電話 18580254422
手機號碼13348910215
郵箱[email protected]
地址重慶市九龍坡區火炬大道99號
千葉中央街區3棟19樓

掃一掃了解更多資訊

版權所有:重慶安安企業管理服務有限公司渝ICP備:渝ICP備18006002號-1
十一运夺金万能杀号