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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-勞動爭議管控系統


勞動爭議,是企業和員工都不愿意看到的情況。然而,在利益面前,出現糾紛也是正常情況。用人單位在勞動用工出現爭議時,為什么大多是企業敗訴,因為勞動法律對勞動者有一定的偏向。勞資雙方力量對比的這種天然不均衡決定了《勞動法》不同于普通的民法,具有很強的社會性和國家公益性,勞動關系在客觀上是需要國家強制力的介入和調整的。這就造成了勞動爭議仲裁中用人單位是出于被動的位置。

勞動爭議過程中企業最大的兩個風險點:


1、勞動爭議具有傳染性:“羊群效應”,引發集體訴訟,一個員工去告單位,單位賠了幾萬塊錢,這可能是員工一年甚至兩年的積蓄。其他員工有可能效仿,只要第一起官司單位輸了,單位有可能永無寧日。

2、勞動爭議都是秋后算賬:員工在職時,你好我好大家好。所有的問題和矛盾都隱藏著,在離職時,提出各種要求。企業如果沒有事先規避,出現問題再來處理,極其被動。

勞動爭議找了法律顧問為什么還是敗訴?

企業出現勞動爭議后,第一時間想到的就是找“律師”或“法律顧問”咨詢,或者咨詢“有經驗的朋友”。然而,還是避免不了敗訴的可能性。有些企業每年換一個法律顧問,為的就是找一個能在勞動爭議方面擅長的律師,換了5年都沒有找到合適的。為什么找不到合適的律師?為什么找到律師后勞動爭議依舊敗訴?


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出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。在出現糾紛時,怎樣啟動企業的自我保護程序,降低勞動糾紛的風險?降低公司的舉證責任?提前做好用工風險管控系統,在出現勞動糾紛時,企業可以從容應對,不用再懼怕敗訴,也不會輕易賠錢。

安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!

安安法務勞動爭議管理系統

①.勞動爭議中的舉證責任解析及技巧運用;

②.如何在離職的時候運用法律文書阻止員工對企業進行勞動爭議的仲裁、訴訟;

③.發生了勞動爭議企業的應對技巧;

④.如何將勞動爭議轉化為非勞動爭議以降低公司的舉證責任。


勞動用工風險防范



用工風險管控課程內容


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

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安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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