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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻

《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險


《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險

從2014年第一期,到現在,共5000多名學員參與,每期小班制授課,培訓+工具+咨詢。

只為一個目的:讓企業用工0風險!

近三年,法院審結勞動爭議案件總數共計622044份勞動爭議案件

2017年案件數量較2016年增長57.3%

勞動報酬、社會保險待遇及福利、經濟補償金違約金賠償金為主要爭議類型占到立案勞動爭議的81.13%

所有案件中企業敗訴率高達78.9%

《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險

1、企業被告未支付加班工資,加班工資如何不增加成本規避

2、企業被告未休年休假,如何無成本規避年休假辦法

3、企業被告違法解除勞動合同,支付雙倍經濟補償金,企業怎么辦?

4、由于保險成本太高,員工和企業都不愿意購買,員工又索要保險補償金,企業怎么辦?

......

企業做大,風險越大,必須要有勞動風險管理意識和風險管控系統!

《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險


《用工風險管控咨詢班》作為中國企業安全經營的必修課,靈魂堅持:“用工安全 老板安心”的理念,從企業招聘面試開始,到員工離職,從始至終,站在仲裁和法院判案打贏官司的角度,提前好風險規避。從企業的內部上強調和諧用工,降低用工風險,從執行上強調工具落地,這是為什么中國企業家參訓時滿意,回到企業應用順手的原因。


《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險

《用工風險管控咨詢班》不是一門簡單的培訓課,而是一場真正的咨詢。安安法務是做實業起家的,自己經營企業,處理勞動爭議案件,通過實踐總結出來一套行之有效的用工風險管控系統,并被5000家以上的企業導入驗證。幫老板掃清雷區,讓企業更輕松更安全的經營,通過對工具的應用,與企業實際情況有效的結合,達到用工管控系統落地。


《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險


縱聯企服攜手安安法務幫助企業家的經營目標是:


1、讓企業不付出成本的情況下規避用工風險。

2、讓企業在不增加管理難度的情況下規避用工風險。

3、讓企業學得會、易操作、易執行,建立系統的用工風險防火墻。

4、我們堅持工具,流程,表單是課程的核心,減少講道理,不去感性上課,都是從勞動爭議和訴訟的實戰中總結出來最落地實用的系統工具,然后轉化效率的提升與理解,達到企業用工的安全。


主講老師:蔣波先生


《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險

《企業勞動用工風險管控》咨詢班——讓企業用工0風險

參課信息介紹


參訓形式:100人,僅限企業家及人力資源負責人。

年度開課:一年12期。

參訓時間:3天,每天從9:00到晚上18:00,晚上作業完成。

參訓價值

1、企業對員工的管理有足夠的管理自主權,不會因為企業行使管理自主權而受到法律制裁。

2、企業能夠在不付出一分錢的成本解決加班工資、年休假工資的問題。

3、企業能夠合法解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

4、針對企業沒有繳納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔社保損失的問題。


三天課程大綱


【一】勞動合同管控系統

◇勞動合同簽訂的意義及注意要點;

員工不愿意簽訂勞動合同風險如何轉嫁;

勞動合同管理的“十大”要訣;

如何規避企業不想給員工簽訂無固定期勞動合同的風險;

勞動合同內容應該如何約定對企業有利;

如何應用勞動合同各項條款在勞動爭議中贏得仲裁、訴訟;

特殊用工關系(勞務關系、非全日制用工、實習生)協議應當如何簽訂。

必備的入職手續包含哪些內容,分別解決的風險點是什么。

【二】獎懲制度管控系統

規章制度如何才能符合《勞動合同法》第四條的要求,即規章制度如何才能夠得到仲裁和法院的認可?

獎懲制度如何才能夠做到經濟處罰合法化?(罰款、扣工資都將被認定為違法)

針對“大錯不犯,小錯不斷”的員工企業如何管理?

企業如何才能夠做到對員工解除勞動合同條款的完善性,防止出現員工應該解除勞動合同情形而規章制度里面找不到相應條款的風險?

【三】考勤制度管控系統

考勤制度的內容應該包括哪些方面?

考勤表的設計技巧及如何應對勞動爭議?

各種假期的休假標準及休假程序;

年休假風險的規避方法與應對技巧;

【四】工資管理管控系統

工資有關的法律法規政策深度解讀。

工資表設計技巧,如何設計工資表才能降低公司的支付成本及法律風險?

計件人員的工資如何才能做到既不增加成本又合法支付?

工資管理的“十條黃金”法則;

如何開具收入證明才沒有法律風險?(虛開收入證明法律風險很大)

【五】社會保險管控系統

常見社保管理失誤問題分析;

因員工自身的原因(如以個人名義參保、在其他單位參保)導致現單位不能夠為其參保,怎樣才能夠降低員工將來以公司未繳社保而追究單位責任的風險?

現在單位未為員工繳納社保,如何才能夠規避員工將來要求單位補繳單位一次性付出幾十萬甚至上百萬的補繳費用?

現在單位未為員工繳納社保,如何才能夠規避員工將來主張養老保險待遇損失,單位每月給員工發放養老金的情形?

【六】工傷處理管控系統

工傷認定的法律法規知識;

工傷管理常見疑難問題解析;

怎樣以低成本協商處理工傷待遇且沒有法律風險?

工傷員工以發生工傷為由即使身體康復也不上班,企業應該怎樣處理?

如何簽訂工傷賠償協議后員工不能夠再主張相關的權利?

【七】離職程序管控系統

員工與企業雙方勞動關系終結的情形解析。

什么樣的離職方式對企業的風險最小?

對企業風險最小的離職方式注意事項有哪些?

員工離職程序中針對每個程序如何管控才能將風險降低?

解除員工勞動合同、終止員工勞動合同風險防范點全面解析;

【八】勞動爭議管控系統

勞動爭議中的舉證責任解析及技巧運用;

如何在離職的時候運用法律文書阻止員工對企業進行勞動爭議的仲裁、訴訟;

發生了勞動爭議企業的應對技巧;

如何將勞動爭議轉化為非勞動爭議以降低公司的舉證責任。

【九】員工關系管控系統

如何建立企業的問題反饋系統;

不得不讓員工走,如何有技巧地讓員工不與公司發生矛盾離職?


為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
勞動合同管控規章制度管控工資薪酬管控社保風險工傷處理離職程序 勞動糾紛咨詢勞動仲裁
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